為深入貫徹落實重慶市關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)領(lǐng)域的最新政策精神，確保數(shù)字化城市管理工作與行業(yè)監(jiān)管要求精準對接、高效協(xié)同，大足區(qū)數(shù)字化城市管理中心（以下簡稱“中心”）組織全體相關(guān)工作人員，專題學(xué)習(xí)研討市級層面關(guān)于營利性民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)考核評估的新要求、新標準。此次學(xué)習(xí)旨在提升中心在城市管理服務(wù)中，對相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)運營行為的動態(tài)監(jiān)管與精準服務(wù)水平，切實將市級工作部署轉(zhuǎn)化為區(qū)域治理實效，推動轄區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)市場健康、有序、高質(zhì)量發(fā)展。

學(xué)習(xí)會上，中心負責人首先傳達了市級主管部門近期發(fā)布的關(guān)于營利性民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)綜合考核評價體系的文件精神。新考核要求著重強調(diào)了培訓(xùn)機構(gòu)的辦學(xué)規(guī)范性、教學(xué)質(zhì)量、資金安全、信息公開以及社會責任履行等多維度指標，體現(xiàn)了從注重規(guī)模擴張向提升內(nèi)涵質(zhì)量、從事前審批向事中事后全鏈條監(jiān)管的深刻轉(zhuǎn)變。中心作為城市運行管理的重要樞紐，其數(shù)字化平臺在日常巡查、事件上報、協(xié)同處置等方面與培訓(xùn)機構(gòu)的合規(guī)運營存在多維交集，準確理解并應(yīng)用新考核要求，對于中心履行輔助監(jiān)管、優(yōu)化營商環(huán)境的職責至關(guān)重要。

與會人員圍繞新考核要求的核心要點進行了深入研討。大家一致認為，中心需主動將新規(guī)精神融入日常工作：一是強化數(shù)據(jù)賦能。充分利用數(shù)字化管理平臺，探索將培訓(xùn)機構(gòu)的場地安全、廣告設(shè)置、門前三包、消防通道占用等市容環(huán)境與公共秩序相關(guān)事項納入常態(tài)化巡查范圍，建立與教育、人社等主管部門的信息共享與聯(lián)動機制，為綜合評價提供客觀數(shù)據(jù)支撐。二是優(yōu)化服務(wù)流程。對于培訓(xùn)機構(gòu)在設(shè)立、變更或開展大型活動中涉及城市管理領(lǐng)域的咨詢與審批需求，中心應(yīng)依托“一網(wǎng)通辦”等平臺，提供清晰、便捷的指引與服務(wù)，助力其合規(guī)高效運營。三是加強宣傳引導(dǎo)。通過中心的信息發(fā)布渠道，向轄區(qū)內(nèi)的營利性民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)宣傳解讀新考核政策，明確其在城市管理方面的義務(wù)與責任，引導(dǎo)其自覺遵守法規(guī)，提升自我管理水平。

為確保學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為工作實績，中心制定了下一步落實計劃：一是組織內(nèi)部專項培訓(xùn)，確保一線巡查員、坐席員、派遣員等崗位人員均能熟練掌握新規(guī)要點及對應(yīng)的處置流程；二是修訂完善相關(guān)案件立案、派遣、核查的細化標準，使其與新考核要求緊密銜接；三是計劃與區(qū)人力資源和社會保障局、市場監(jiān)督管理局等部門開展聯(lián)合調(diào)研與座談，共商協(xié)同監(jiān)管與服務(wù)新模式，形成管理合力。

此次專題學(xué)習(xí)是大足區(qū)數(shù)字化城市管理中心主動適應(yīng)新發(fā)展要求、提升精細化治理能力的具體體現(xiàn)。中心將以貫徹落實市級考核新要求為契機，不僅加強對營利性民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)外部運營環(huán)境的秩序維護，更致力于通過數(shù)字化、智能化的管理手段，間接促進其內(nèi)部管理的規(guī)范化，從而確保市級各項工作要求在大足區(qū)不折不扣落到實處，為營造規(guī)范有序、充滿活力的職業(yè)技能培訓(xùn)市場環(huán)境，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展和技能人才培養(yǎng)貢獻堅實的數(shù)字化管理力量。